segunda-feira, 27 de maio de 2024

[Modelo de Portaria] Definição, Características

 



A Portaria é um ato administrativo formal emitido por uma autoridade competente, geralmente dentro do âmbito de uma instituição pública ou privada, que estabelece normas, diretrizes, procedimentos ou instruções. A Portaria pode tratar de assuntos variados, como regulamentação de processos internos, designação de funcionários para funções específicas, criação de comissões, entre outros.

 

Estrutura da Portaria:

 

1. Cabeçalho: Inclui o brasão ou logotipo da instituição, o título "Portaria", o número da portaria e a data de emissão.

2. Preâmbulo: Identificação da autoridade que emite a portaria e, se aplicável, a base legal ou normativa que justifica sua emissão.

3. Texto: Corpo da portaria, que pode ser dividido em considerandos (justificativas) e artigos (conteúdo normativo).

4. Fecho: Encerramento com fórmula de cortesia e a assinatura da autoridade emissora.

 

Exemplo [Modelo] de Portaria:

 

---

 

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

 

Portaria nº 150/2024 

Brasília, 27 de maio de 2024

 

O MINISTRO DA EDUCAÇÃO, no uso de suas atribuições legais, e considerando a necessidade de regulamentar o horário de funcionamento dos setores administrativos deste Ministério, resolve:

 

Art. 1º Estabelecer que, a partir de 1º de junho de 2024, o horário de funcionamento dos setores administrativos será das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira.

 

Art. 2º Os setores que necessitem operar fora do horário estabelecido deverão solicitar autorização prévia à Diretoria de Recursos Humanos.

 

Art. 3º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

 

Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário.

 

José da Silva 

Ministro da Educação

 

---

 Características da Portaria:

 

- Formalidade: Linguagem formal e estrutura normativa.

- Clareza: Redação clara e precisa, evitando ambiguidades.

- Objetividade: Foco direto no assunto tratado.

- Legalidade: Fundamentada em normas e legislações pertinentes.

- Impessoalidade: Orientada por critérios objetivos e institucionais, não pessoais.

Nenhum comentário:

Postar um comentário